Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание).Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 Кодекса.
source https://sitv.ru/arhiv/news/prokuratura-surguta-razyasnyaet-uvolnenie-beremennyx-zhenshhin/
0 Отзывы